Comprendere il divario retributivo di genere e come influisce sulle donne

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Nell'aprile 2014, il Paycheck Fairness Act è stato bocciato al Senato dai repubblicani. Il disegno di legge, approvato per la prima volta dalla Camera dei Deputati nel 2009, è considerato dai proponenti un'estensione del 1963 Legge sulla parità retributiva e ha lo scopo di colmare il divario retributivo tra donne e uomini che persiste nonostante la legislazione del 1963. La Paycheck Fairness Act consentirebbe la punizione dei datori di lavoro che si vendicano contro i lavoratori per aver condiviso informazioni sulla retribuzione, pone l'onere di giustificare le discrepanze salariali di genere sui datori di lavoro e dà ai lavoratori il diritto di citare in giudizio i danni se subiscono discriminazioni.

In una nota pubblicata il 5 aprile 2014, il Comitato Nazionale Repubblicano ha affermato di opporsi al disegno di legge perché è già illegale discriminare sulla base diGeneree perché duplica la legge sulla parità retributiva. La nota affermava anche che il nazionaledivario retributivo tra uomini e donneè semplicemente il risultato delle donne che lavorano in settori a bassa retribuzione: la differenza non è dovuta al loro genere; è a causa del loro lavoro.

Questa affermazione spuria contrasta con una litania di ricerche empiriche pubblicate che dimostrano che il divario retributivo di genere è reale e che esiste entro —non semplicemente trasversalmente—categorie occupazionali. Secondo il NYTimes , i dati federali mostrano che lo è più grande tra i settori più remunerativi.

Definito il divario retributivo di genere

Qual è esattamente il divario retributivo di genere? In poche parole, è la dura realtà che le donne, negli Stati Uniti e in tutto il mondo , guadagna solo una parte di quello che guadagnano gli uomini facendo gli stessi lavori. Il divario esiste come un universale tra i sessi ed esiste all'interno della stragrande maggioranza delle occupazioni.

Il divario retributivo di genere può essere misurato in tre modi chiave: in base alla retribuzione oraria, alla retribuzione settimanale e al reddito annuo. In tutti i casi, i ricercatori confrontano i guadagni mediani delle donne rispetto agli uomini. I dati più recenti, compilati dal Census Bureau e dal Bureau of Labor Statistics, e pubblicati in un rapporto dell'American Association of University Women (AAUW), mostrano un divario retributivo di 23 centesimi nelle retribuzioni settimanali per i lavoratori a tempo pieno sulla base di genere. Ciò significa che, nel complesso, le donne guadagnano solo 77 centesimi per il dollaro dell'uomo. Le donne di colore, con l'eccezione delle asiatiche americane, se la passano molto peggio delle donne bianche a questo proposito, poiché il divario retributivo di genere è esacerbato da razzismo , passato e presente.

Il Pew Research Center ha riferito nel 2013 che il divario retributivo orario, 16 centesimi, è inferiore al divario retributivo settimanale. Secondo Pew, questo calcolo annulla la parte del divario che esiste a causa della disparità di genere nelle ore lavorate, che è prodotta dal fatto che le donne hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo parziale rispetto agli uomini.

Utilizzando i dati federali del 2007, la dott.ssa Mariko Lin Chang ha documentato un divario di reddito annuo di genere che variava da zero per le donne e gli uomini non sposati, al 13% per le donne divorziate, al 27% per le donne vedove e al 28% per le donne sposate. È importante sottolineare che il dottor Chang ha sottolineato che l'assenza di un divario di reddito di genere per le donne non sposate maschera un divario di ricchezza di genere che attraversa tutte le categorie di reddito.

Questa raccolta di scienze sociali rigorose e indiscusse dimostra che esiste un divario di genere se misurato da salari orari, guadagni settimanali, reddito annuale e ricchezza. Questa è una pessima notizia per le donne e per coloro che dipendono da loro.

Sfatare i Debunkers

Coloro che cercano di ridimensionare il divario retributivo di genere suggeriscono che sia il risultato di diversi livelli di istruzione o di scelte di vita che si potrebbero fare. Tuttavia, secondo l'Associazione americana delle donne universitarie , il fatto che esista un divario retributivo settimanale del 7% tra donne e uomini a un solo anno dall'università dimostra che non può essere imputato alle scelte di vita di essere incinta, partorire o ridurre il lavoro per prendersi cura dei bambini o altro membri della famiglia. Per quanto riguarda l'istruzione, secondo il rapporto AAUW, la verità esasperante è che il divario retributivo tra uomini e donne aumenta effettivamente con l'aumento del livello di istruzione. Per le donne, un master o una laurea professionale semplicemente non vale quanto quella di un uomo.

La sociologia del divario retributivo di genere

Perché esistono divari di genere nella retribuzione e nella ricchezza? In poche parole, sono il prodotto di storicamente radicati pregiudizi di genere che prosperano ancora oggi. Sebbene molti americani affermerebbero il contrario, questi dati mostrano chiaramente che la stragrande maggioranza di noi, indipendentemente dal sesso, considera il lavoro degli uomini più prezioso di quello delle donne. Questa valutazione spesso inconscia o subconscia del valore del lavoro è fortemente influenzata da percezioni distorte delle qualità individuali che si ritiene siano determinate dal genere. Questi spesso si rompono come binari di genere che favoriscono direttamente gli uomini, come l'idea che gli uomini siano forti e le donne deboli, che gli uomini siano razionali mentre le donne sono emotive, o che gli uomini siano leader e le donne siano seguaci. Questi tipi di pregiudizi di genere compaiono anche nel modo in cui le persone descrivono oggetti inanimati, a seconda che siano classificati come maschili o femminili nella loro lingua madre.

Studi che esaminano discriminazione di genere nella valutazione del rendimento degli studenti e nelle assunzioni , interesse del professore nel tutoraggio degli studenti , anche nella formulazione degli elenchi di lavoro, hanno dimostrato un chiaro pregiudizio di genere che favorisce ingiustamente gli uomini.

Certamente, una legislazione come il Paycheck Fairness Act aiuterebbe a rendere visibile, e quindi a contrastare, il divario retributivo di genere fornendo canali legali per affrontare questa forma di discriminazione quotidiana. Ma se vogliamo davvero eliminarlo, noi come società dobbiamo fare il lavoro collettivo di disimparare i pregiudizi di genere che vivono nel profondo di ognuno di noi. Possiamo iniziare questo lavoro nella nostra vita quotidiana sfidando i presupposti basati sul genere fatti sia da noi stessi che da coloro che ci circondano.

Recenti tentativi di passaggio del Paycheck Fairness Act

Nel marzo 2019, il dominio dei Democratici La Camera dei Rappresentanti ha approvato l'HR7 - Paycheck Fairness Act , un nuovo tentativo di legge introdotto per la prima volta nel 1997. Il disegno di legge è stato poi inviato al Senato a maggioranza repubblicana, dove deve affrontare una dura battaglia.