Importanza di una formazione efficace degli insegnanti
Un grande insegnante lo è fondamentale per il rendimento degli studenti . Allora, come fa a maestro diventa grande ? Proprio come la formazione richiesta per qualsiasi professione specializzata, gli insegnanti devono formare. Devono formarsi prima di entrare in classe e devono ricevere una formazione continua anche mentre lavorano in classe. Dal college con corsi di certificazione, all'insegnamento degli studenti, allo sviluppo professionale continuo (PD), gli insegnanti sono continuamente formati durante la loro carriera.
Tutta questa formazione offre ai nuovi insegnanti le maggiori possibilità di successo e sostiene gli insegnanti veterani mentre affrontano nuove sfide nel campo dell'istruzione. Quando questa formazione non avviene, c'è il rischio che gli insegnanti lascino presto la professione. L'altra preoccupazione è che quando la formazione è insufficiente, gli studenti ne risentiranno.
01 di 05Programmi per insegnanti di preparazione universitaria
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La maggior parte degli insegnanti ottiene la prima formazione scolastica al college seguendo corsi che soddisfano i requisiti di insegnamento della certificazione statale o locale. Queste preparazione degli insegnanti i corsi sono progettati per fornire a coloro che sono interessati all'istruzione le informazioni di base di cui avranno bisogno in classe. Tutti i programmi di preparazione degli insegnanti includeranno corsi che esaminano iniziative educative come il Legge sulle persone con disabilità (IDEA), Ogni studente riesce ad agire (QUELLO), Nessun bambino rimasto indietro (NCLB). Ci saranno corsi che familiarizzeranno i nuovi insegnanti con termini educativi come Programma Educativo Individualizzato (PEI), risposta all'intervento (RTI) e English Learner (EL).
La formazione accademica specifica per materia è generalmente organizzata per livello. C'è un focus sull'alfabetizzazione e la matematica nella prima infanzia e nei corsi delle scuole elementari. Gli insegnanti interessati alla scuola media o secondaria riceveranno una formazione intensiva in una disciplina accademica. Tutti i programmi di preparazione degli insegnanti offrono strategie di gestione della classe e informazioni sullo sviluppo cognitivo degli studenti e sugli stili di apprendimento. I corsi potrebbero non terminare dopo quattro anni. Molti stati richiedono diplomi avanzati per insegnanti in materia di istruzione o una materia specifica una volta che sono stati in classe per diversi anni.
02 di 05Insegnamento degli studenti
La formazione degli insegnanti include uno stage di insegnamento degli studenti come parte dei corsi universitari. Il numero di settimane per questa formazione dipende dai requisiti della scuola e dello stato. L'insegnamento degli studenti segue il graduale rilascio di responsabilità (Tu fai, noi facciamo, io faccio) modello con un supervisore insegnante mentore addestrato. Questo tirocinio consente allo studente insegnante di sperimentare tutte le responsabilità dell'essere un insegnante. Gli insegnanti studenti sviluppano piani di lezione e una varietà di valutazioni che misurano l'apprendimento degli studenti. Gli insegnanti studenti correggono i compiti, i test e le valutazioni basate sulle prestazioni. Potrebbero esserci diverse opportunità di comunicazione con le famiglie per rafforzare la connessione scuola-casa. Posizionare l'insegnante studente in classe consente un'importante formazione pratica sulle dinamiche della classe e sulla gestione della classe.
Un altro vantaggio della partecipazione a un programma di insegnamento per studenti è la rete di professionisti che un insegnante incontrerà durante il tirocinio. L'insegnamento degli studenti offre l'opportunità di raccogliere consigli da questi professionisti per l'uso nelle domande di lavoro. Molte scuole assumono i loro insegnanti studenti, mentre gli insegnanti studenti non vengono pagati durante il tirocinio, i vantaggi di questa formazione pratica sono incalcolabili. Il successo di questo tipo di formazione risiede nelle procedure sistematiche del programma. Questi devono essere un modo per valutare la disponibilità dei candidati insegnanti a progredire nel programma e ad accedere alla professione di insegnante.
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Certificazione alternativa
Alcuni stati devono far fronte a carenze di insegnanti, in particolare nei settori della scienza e della matematica. Un modo in cui alcuni distretti hanno affrontato queste carenze è fornire una corsia preferenziale certificazione degli insegnanti per persone esperte che provengono direttamente dal mondo del lavoro portando con sé le proprie competenze. Una carenza di insegnanti è particolarmente vera per i corsi di STEM (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica). Sebbene questi candidati all'insegnante di certificazione alternativa abbiano già titoli accademici in aree tematiche specifiche, ricevono una formazione in diritto dell'istruzione e gestione della classe.
04 del 05Sviluppo professionale
Una volta che gli insegnanti sono assunti da un sistema scolastico, ricevono più formazione sotto forma di sviluppo professionale (PD). Idealmente, il PD è progettato per essere continuo, pertinente e collaborativo con un'opportunità di feedback o riflessione. Esistono molte forme diverse di questo tipo di formazione, dalla formazione sulla sicurezza richiesta dallo stato alla formazione specifica per materia per livello. Molti distretti offrono PD più volte durante l'anno. I distretti possono utilizzare il PD per soddisfare le iniziative educative. Ad esempio, un'iniziativa per laptop 1:1 della scuola media richiederebbe al PD di formare il personale affinché abbia familiarità con piattaforme e programmi digitali.
Altri distretti possono prendere di mira la PD sulla base di una revisione dei dati. Ad esempio, se i dati dello studente elementare mostrano una debolezza nelle abilità matematiche, il PD può essere organizzato per formare gli insegnanti sulle strategie che affrontano queste debolezze. Ci sono altri distretti che richiedono agli insegnanti di organizzare il proprio programma di PD leggendo e riflettendo su un libro o collegandosi con altri educatori attraverso i social media. Questa forma di PD individuale può rispondere alle esigenze degli insegnanti della scuola secondaria che insegnano un singleton (es: Italiano I, AP Fisica) e che potrebbero trarre vantaggio dal collegamento con gli insegnanti fuori dal distretto per il supporto. Il PD peer to peer sta aumentando man mano che i distretti attingono al pool di talenti del loro personale docente. Ad esempio, un insegnante esperto nell'analisi dei dati dei punteggi degli studenti utilizzando fogli di calcolo Excel può condividere la propria esperienza con altri insegnanti.
05 di 05Microinsegnamento
Il ricercatore educativo John Hattie nel suo libro Apprendimento visibile per gli insegnanti ,' mette il microteaching tra i suoi primi cinque effetti sull'apprendimento e sui risultati degli studenti. Il microteaching è un processo riflessivo durante il quale una lezione viene visualizzata, da colleghi o tramite registrazione, per rivedere le prestazioni di un insegnante in classe.
Un approccio prevede un filmato di revisione dell'insegnante (post lezione) per l'autovalutazione. Questa tecnica consente a un insegnante di vedere cosa ha funzionato, quali strategie hanno funzionato o non sono riuscite a identificare i punti deboli. Altri metodi possono essere sotto forma di feedback regolare tra pari senza la preoccupazione della valutazione. Una qualità critica dei partecipanti alle sessioni di microteaching è la loro capacità di dare e ricevere feedback costruttivi. Tutti i partecipanti a questa forma di formazione intensiva, insegnanti e spettatori, devono avere una mente aperta per raggiungere gli obiettivi di insegnamento-apprendimento. C'è un vantaggio nell'includere questa forma di formazione durante l'esperienza di insegnamento degli studenti, in cui gli studenti-insegnanti possono tenere mini-lezioni a un piccolo gruppo di studenti e quindi impegnarsi in una discussione successiva alle lezioni. Hattie si riferisce al microinsegnamento come a un approccio con 'verità osservabili'. I vantaggi possono aumentare la fiducia degli insegnanti e lavorare per sviluppare un'atmosfera collegiale di sostegno con empatia ed equanimità.